吉林桦甸:“一定三诺两评”为村干部加装“动力引擎”
作者:张淑文 李和义 点击数: 更新时间:2012-09-21 15:35:20

今年以来,吉林省桦甸市在全市156个行政村推行“一定三诺两评”机制,对775名村干部实行规范管理,为村干部安上动力“引擎”。

村干部岗位职责的确定由村“两委”会议研究提出初步方案,经党员和村民代表会议审议讨论通过,由乡镇党委对各村上报方案审核后,报市委组织部终审把关。岗位职责确定后,乡镇党委、村党支部书记、村干部层层签订“责任状”,并通过公开栏、广播等形式,向广大党员群众公开公示。

在承诺、践诺、述诺方面,桦甸市注重抓好三个环节:一是围绕任期目标和年度目标、上级党委政府部署的重点工作、群众反映强烈的突出问题进行承诺。二是健全村级公开监督体系,成立党员议事会、村务党务公开监督小组,强化践诺监督。三是由乡镇党委统一安排述诺工作,村“两委”班子和干部在全体党员和村民代表会上进行述诺;村党组织书记还要代表村“两委”班子和个人向乡镇党委述诺。

同时,组织开展民主测评和乡镇党委考评。在述诺大会上发放民主测评表,按照村干部思想表现情况、胜任岗位情况、承诺任务完成情况等五个方面进行民主测评。乡镇党委负责将年度目标任务进行分解细化,明确评分标准,以百分制量化打分。最后按照乡镇党委考评得分的50%加民主测评得分的50%得出综合考评结果,并与年度奖励报酬挂钩,奖优罚劣。

(信息来源:《中国组织人事报》 2012-09-21 05版:基层党建版)

 

 
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